Bei der Vergabe internationaler Projekte in Montenegro stellt sich oft die Frage nach dem Einsatz von Expatriates aus dem Stammhaus. Montenegro hat ein relativ neues „Gesetz zur Beschäftigung und Arbeit von Ausländern“ und legt jedes Jahr ein Kontingent von Ausländern fest, das im Inland beschäftigt werden darf. Für 2011 wurde eine Quote von 27.050 Arbeitserlaubnissen für Ausländer festgelegt, wovon 2.000 auf Entsendungsfälle entfallen.
Zu unterscheiden ist zwischen der „persönlichen Arbeitserlaubnis“, die am schwierigsten zu erhalten ist und einen Wohnsitz bzw. vorübergehenden Aufenthalt im Inland voraussetzt, der Erlaubnis zur Beschäftigung für Arbeitgeber über einen bestimmte Zeitdauer (maximal ein Jahr mit Verlängerungsmöglichkeit auf zwei Jahre) und der Arbeitserlaubnis für Saisonarbeiter, entsandte und Vertragsarbeiter.
In den meisten Fällen es sich im Entsendungsfälle handeln, deren Zahl einerseits stark begrenzt ist, andererseits aber auch relativ selten, da nur wenige internationale Projekte pro Jahr in Montenegro abgewickelt werden. In der Praxis sind bisher keine Beschwerden laut geworden, dass die festgesetzte Quote nicht ausreiche. Außerdem behält sich das Arbeitsministerium zusätzlich ein Kontingent von 1.000 Arbeitserlaubnissen für Sonderfälle vor.
Da zwischen Deutschland/Österreich und Montenegro ein gültiges Sozialversicherungsabkommen besteht, ist kein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis der entsandten Personen bei einem montenegrinischen Arbeitgeber erforderlich. Diese Erkenntnis hat sich allerdings in der Praxis noch nicht überall durchgesetzt.
Die Anträge zur Arbeitserlaubnis sind bei der „Anstalt für Beschäftigung Montenegros“ zu stellen und verursachen ca. 100 € pro Person Gebühren.
Ausländische Geschäftsführer inländischer Tochtergesellschaften, die eine Aufenthaltserlaubnis besitzen, benötigen keine Arbeitserlaubnis, wenn sie nicht länger als drei Monate pro Jahr vor Ort tätig sind.